保險業留才 創造名利雙收舞台 - 中時電子報

新冠肺炎疫情蔓延，重創台灣觀光、航空、服務產業，永達保經選擇在疫情嚴峻中擴大徵才，期望吸引非自願性失業的優秀人才投入團隊，今年擴大招募主管人力達2000人；保險業徵才、留才同等重要，訣竅無他、且放諸各行各業都適用，企業要能創造「名利雙收」的舞台。

保險業已有300多年的歷史，保險市場跟隨人民所得不斷成長，即使遇上新冠肺炎全球大流行病，仍能在低利、股市震盪的環境中找到商機，保險業徵才腳步沒有停歇；永達保經徵才，不過度仰賴校園、人力銀行管道，而是以「理念」傳遞來打動人心、邀請各界高手加入團隊。

進入永達保經的業務體系，要有向「高收入」挑戰的心理準備，徵才是以「創業」為號召，不是來當打工仔，永達缺的不是員工，而是老闆，老闆的工作心態是自動自發、有企圖心，將保險當「事業」來經營。

對於培育新進業務同仁，永達打破過去業務的師徒制，改以平台傳授銷售、組織的成功方程式來培養人才，並透過雲端數據管理，配合主管傳授技能、群體活動建立事業觀、生產力，徵才不限應屆畢業生，也歡迎40、50歲有社會歷練、人脈關係的台商或轉職的人才加入，只要通過全程訓練班、按照成功方程式步驟做，工作首年有挑戰年薪百萬的機會。

對於留才，傳統保險通路退休是裸退，因為一輩子努力成果回歸組織，永達保經是以「創業」為理念，首創「世襲」制度，即個人績效、組織利益可以傳承給子女或家人，實踐「服務一陣子，永達養您兩輩子」的事業發展理念。

傳統保險通路，65歲強迫退休，當工作最後2年，心理想的是退休收入歸零、忐忑不安；當保險個人績效、組織利益可以世襲傳承，即使工作最後1天，業務主管還是在做銷售、增員的工作，因為組織未來會繼續幫忙賺錢，永達首創「世襲」制度，也讓內部80幾名、屆齡退休的業務主管很高興願意繼續創業，因為站在「老闆」的角度來經營事業，退休年齡可以自己決定。

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April 20, 2020 at 12:21AM
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